Le Groupe AdduXi est une ent­re­prise fami­liale inter­na­tionale. Depuis 1996, nous avons été un par­tenaire indus­triel com­pétent et fiable, en par­ti­culier dans l’in­dustrie auto­mobile. Nous accom­pa­gnons nos clients du déve­lo­p­pement du produit jusqu’à la mise en pro­duction. En plus du déve­lo­p­pement optimal du procédé de pro­duction, nous mettons à profit plus de 20 ans de savoir-faire pour par­venir à une effi­cience des coûts et ainsi satis­faire aux exi­gences de nos clients. Depuis janvier 2025, nous avons rejoint le Groupe LEMAN industrie, acteur majeur des solu­tions méca­tro­niques pour l’e‑connectivity, basé à Mari­gnier en Haute-Savoie.

La qualité de nos pro­duits et l’in­no­vation con­stante de nos pro­cédés garan­tissent un par­ten­ariat stra­té­gique orienté vers le futur. Nous tra­vaillons sur des équi­pe­ments de pointe et uti­lisons les der­nières méthodes de qualité et de test.

Résultat de l’index égalité pro­fes­si­on­nelle Femmes-Hommes : 61/100 pour l’année 2025

1. Points obtenus à chaque indi­cateur

Indi­cateur relatif à l’écart de rému­né­ration : 37/40
Indi­cateur relatif à l’écart de taux d’augmentations indi­vi­du­elles : 15/35
Indi­cateur relatif au % de sala­riées ayant béné­ficié d’une aug­men­tation dans l’année suivant leur retour de congé mate­rnité : Non cal­culable
Indi­cateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-repré­senté parmi les 10 plus hautes rému­né­ra­tions : 0/10
Résultat de l’index : 61/100

2. Mesures de cor­rection

L’entreprise met en œuvre les mesures sui­vantes :

Con­cernant les aug­men­ta­tions indi­vi­du­elles :

• Analyse sys­té­ma­tique des aug­men­ta­tions indi­vi­du­elles par sexe avant vali­dation défi­nitive ;
• Mise en place d’un tableau de suivi com­pa­ratif femmes/hommes lors des cam­pagnes d’augmentations ;
• For­ma­li­sation des jus­ti­fi­ca­tions en cas d’écarts signi­fi­catifs ;
• Sen­si­bi­li­sation des managers aux enjeux de l’égalité pro­fes­si­on­nelle lors des revues sala­riales.

Con­cernant les retours de congé mate­rnité :

• Rappel interne de l’obligation légale d’augmentation au retour de congé mate­rnité ;
• Inté­gration d’un point de con­trôle spé­ci­fique par les res­sources humaines ;
• Con­ser­vation des élé­ments jus­ti­fi­catifs.

Con­cernant l’accès aux plus hautes rému­né­ra­tions :

• Iden­ti­fi­cation des postes et par­cours pro­fes­si­onnels à potentiel d’accès aux plus hautes rému­né­ra­tions ;
• Inté­gration de l’égalité pro­fes­si­on­nelle dans les décisions de pro­motion et de reva­lo­ri­sation signi­fi­cative ;
• Vigi­lance par­ti­cu­lière lors des arbi­trages sala­riaux indi­vi­duels élevés.